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    实行竞争上岗 强化人岗匹配

    浏览：2014/11/20

    近期，w66公司组织对全钢成品仓库主任一职进行竞争上岗，经过多个环节的比拼，最终来自车间的推进员李冬青凭借流利的竞职演讲、深刻的岗位感悟和有计划的工作开展方案成功当选。

    竞争上岗是w66公司用来选拔优秀领导干部的重要手段之一，意在通过公平公正的激励机制与透明积极的晋升制度，增强人员素质与岗位要求的匹配度，提高员工的工作热情与动力，为更高效地开展工作提供保障。